Керівники Ford, JPMorgan та Amazon Очікують Значних Звільнень Через Розвиток Штучного Інтелекту

Вищі керівники компаній у США почали відкрито висловлювати прогнози щодо того, що впровадження штучного інтелекту (ШІ) призведе до значних скорочень умов праці у сфері офісних професій. Це зміна позиції від попередніх обережних заяв щодо впливу автоматизації. Видання повідомляє, що керівники таких великих компаній, як Ford, JPMorgan Chase, Amazon та Anthropic, чекають суттєвих скорочень у кадровому складі внаслідок активного використання ШІ.

### Насторожливі прогнози

Генеральний директор Ford Джим Фарлі зробив одне з найрізкіших попереджень, заявивши на фестивалі Aspen Ideas, що “штучний інтелект замінить фактично половину всіх білих комірців у США”. Глава споживчого банківського підрозділу JPMorgan Меріан Лейк нещодавно зазначила інвесторам, що очікує на 10% скорочення чисельності співробітників. Генеральний директор Amazon Анді Джасі також попередив працівників, щоб вони були готові до зменшення корпоративного штату, пов’язуючи це зі “разовою у житті” природою технології. Гендиректор компанії Anthropic Даріо Амодеї пішов далі, прогнозуючи, що половина всіх початкових вакансій може зникнути протягом п’яти років, що потенційно може підвищити рівень безробіття в США до 20%.

### Зміна тону в корпоративному середовищі

“Слова генерального директора Ford є одними з найяскравіших висловлювань від великого корпоративного керівника за межами Кремнієвої долини”, – пише видання. “Його коментарі відображають новий підхід до того, як багато керівників пояснюють можливі людські витрати від технології. До цього часу небагато корпоративних лідерів хотіли публічно визнавати, наскільки значно можуть зникнути офісні вакансії.”

Ця нова відвертість свідчить про зміни в корпоративних дискусіях. Керівники, які раніше обережно ставилися до цієї теми, тепер визнають, що автоматизація, програмне забезпечення та робототехніка швидко інтегруються для оптимізації бізнесу. Деякі компанії, такі як Shopify і Fiverr, оголосили про призупинення набору нових співробітників, якщо роль може бути виконана завдяки ШІ, в той час як інші, такі як IBM і Moderna, скоротили штат або замінили сотні співробітників відділів кадрів на агентів ШІ. Незважаючи на похмурі прогнози, деякі технологічні лідери, включаючи операційного директора OpenAI Бреда Лайткапа, стверджують, що страхи можуть бути перебільшеними, зазначаючи, що наразі обмежена кількість розслідувань підтверджує масові заміни початкових робочих місць.

### Результати дослідження

Нещодавнє дослідження PYMNTS Intelligence показує, що ці попередження знаходять відгук серед працівників. Згідно з звітом за травень 2025 року, 54% працівників США вважають, що генеративний ШІ представляє значний ризик для широкомасштабного вивільнення робочих місць, причому найбільше хвилює тих, хто найкраще знайомий із технологією. Хоча штучний інтелект вважається фактором, що підвищує продуктивність, те ж дослідження виявило, що працівники, які регулярно користуються генеративним ШІ, більш схильні побоюватись автоматизації своїх власних ролей. Однак слід зазначити, що деякі експерти та дослідження вказують на те, що в недалекій перспективі ШІ може більше доповнювати, ніж повністю замінювати штати, особливо в тих сферах, де критично необхідні людські знання.