Інновації штучного інтелекту та скорочення витрат: чому волна звільнень зросла на 175% за рік
У жовтні 2023 року американські роботодавці масштабно скоротили кількість вакансій, звільнивши понад 153 тисячі працівників. Це число вражає: воно на 175% перевищує аналогічний показник жовтня минулого року і на 183% більше за 54 тисячі скорочень, оголошених у вересні. Ці дані були опубліковані у звіті консалтингової компанії, яка спеціалізується на переведеннях і управлінському консультуванні.
Експерт з трудових відносин Анді Челленджер звертає увагу на те, що такий темп звільнень перевищує середні показники для цього місяця. “Багато галузей коригують свою кадрову політику після буму набору працівників, який ми спостерігали під час пандемії. Проте причинами скорочень стали також активне впровадження штучного інтелекту, зниження споживчих витрат та зростання витрат на ведення бізнесу”, – додає він.
Цього року жовтневі скорочення виявилися найбільшими за останнє десятиліття. Під час попереднього сплеску звільнень у роздрібній торгівлі та телекомунікаціях, які пов’язані з аквізиціями, ситуація виглядала подібно. “Сучасні технології, як-от штучний інтелект, радикально змінюють ринок праці”, – стверджує Челленджер, вказуючи на традиційну обережність компаній щодо оголошення скорочень у четвертому кварталі.
В той же час, дія соціальних мереж дозволила працівникам відкрито ділитися своїми негативними досвідом роботи, що, на думку експерта, стало причиною спаду практики оголошення масових звільнень перед святами. Серед великих компаній, які скорочують штат, виявилася і Amazon, котра планує оптимізувати до 30 тисяч корпоративних вакансій.
Фоном для цього звіту стало обговорення законодавства, яке передбачає обов’язкову звітність великих компаній та федеральних органів щодо впливу здобутків штучного інтелекту на зайнятість. Законопроект пропонує створення звіту щодо таких змін для Конгресу та населення.
Дослідження також демонструють, що 33% користувачів генеративного штучного інтелекту стурбовані ймовірністю втрати робочих місць через нові технології. Найбільше цю тривогу висловлюють представники покоління Z: 38% з них вважають, що AI загрожує їхньому працевлаштуванню. Це вражає, оскільки вони часто шукають або вже займають позиції, заміщення яких може бути спрощено за допомогою технології.
